في هذا المقال، سنتعرف على الحقوق التي يكفلها نظام العمل للموظفات، مثل إجازة الوضع وغيرها من الأمور التي توفر الراحة والحماية خلال هذه الفترة، لتسهيل رحلتكِ، وضمان حصولكِ على الدعم الذي تستحقينه، سواء في بيئة العمل أو حياتكِ اليومية.
حقوق الموظفة الحامل في بيئة العمل: ما الذي يجب أن تعرفيه؟
تتمتع الموظفة الحامل في بيئة العمل بحقوق مهمة يجب أن تكون على دراية بها.
من أبرز هذه الحقوق هو إجازة الموظفة الحامل، التي تتيح للموظفات الحصول على إجازة مدفوعة الأجر قبل وبعد الولادة.
وفقاً لنظام العمل، يحق للموظفة الحامل الحصول على إجازة قدرها 12 أسبوعاً، تتوزع بين إجازة ما قبل الولادة وبعدها.
بالإضافة إلى ذلك، فإن حقوق الموظفة تشمل عدم التعرض لأي تمييز أو مضايقة في مكان العمل بسبب حالتها.
كما يجب على الشركات توفير بيئة عمل تدعم صحة وسلامة الموظفات الحوامل، مثل تخصيص مهام تناسب حالتهن الصحية.
من المهم أن تكون الموظفة الحامل على دراية بهذه الحقوق وأن تسعى للحصول على الدعم المطلوب لضمان تجربة عمل مريحة وآمنة خلال فترة الحمل.
هل إجازة الوضع براتب أم بدون؟ حقائق قانونية عليك معرفتها
تُعتبر إجازة الموظفة الحامل من الحقوق الأساسية التي كفلها نظام العمل السعودي. ولكن، هل إجازة الوضع براتب أم بدون؟
وفقًا للمادة 151 من نظام العمل، يحق للموظفة الحامل الحصول على إجازة وضع مدتها 12 أسبوعاً تشمل فترة ما قبل وبعد الولادة.
نصت المادة 151 وعلى:
1- للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة (اثني عشر) أسبوعاً، منها وجوبيًّا الأسابيع الستة التالية للوضع، ولها أن توزع الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه، ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع. ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. وفي حال قل المتبقي من مدة الإجازة عن (ستة) أسابيع نتيجة تأخر الوضع عن تاريخه المرجح، فتحتسب المدة المكملة لها إجازة دون أجر. وفي جميع الأحوال يحق للمرأة العاملة تمديد هذه الإجازة (شهراً) دون أجر.
2- للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة تتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له- الحق في إجازة مدتها (شهر) بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر.
تُدفع هذه الإجازة براتب كامل، حيث يتوجب على صاحب العمل دفع راتب الموظفة خلال فترة الإجازة، هذا يعني أن الموظفات الحوامل يمكنهن الاستفادة من إجازتهن دون القلق بشأن فقدان دخلهن.
القوانين التي تحمي الموظفة الحامل من الفصل التعسفي
في السعودية، تهدف قوانين العمل إلى توفير بيئة عمل آمنة وداعمة، وتضع ضوابط صارمة على أصحاب العمل لضمان احترام حقوق المرأة الحامل.
القوانين التي تحمي الموظفة الحامل من الفصل التعسفي:
وفقًا لنظام العمل السعودي، يُمنع فصل الموظفة الحامل أثناء إجازة الوضع النظامية حيث نصت المادة 155 على “لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع، ويشمل ذلك مدة مرضها الناشئ عن أي منهما، على أن يثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، وأن لا تتجاوز مدة غيابها (مائة وثمانين) يوماً في السنة سواءً أكانت متصلة أم متفرقة”.”
يحق للموظفة الحامل تقديم دعوى لدى لجنة التسوية الودية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في حالة الفصل التعسفي، وفي حال لم يتم التوصل لاتفاق يتم التقدم بالدعوى أمام المحكمة العمالية، وفي حال ثبوت المخالفة، يتم فرض تعويضات لصالح الموظفة المتضررة.
إذا كنتِ تواجهين فصلًا تعسفيًا أثناء الحمل، فإن القانون يقف إلى جانبكِ لحمايتكِ، يمكنكِ التواصل مع الجهات المختصة لتقديم شكوى والحصول على حقوقكِ كاملة وفق القانون.
دليل شامل عن حقوق الموظفة أثناء الوضع: القوانين والإجراءات
تعتبر مرحلة الوضع من أهم الفترات التي تمر بها المرأة، وهي تحتاج إلى رعاية خاصة ودعم قانوني يضمن لها حقوقها كاملة.
في السعودية، وضع نظام العمل ضوابط محددة لحماية حقوق الموظفات أثناء فترة الوضع، بما يشمل الإجازات والتسهيلات والإجراءات التي يجب أن تتبعها الموظفة وصاحب العمل.
يشترط إبلاغ صاحب العمل بتقرير طبي يحدد موعد الولادة المتوقع.
يحظر فصل الموظفة أو إنهاء عقدها أثناء تمتعها بإجازة الوضع أو أثناء فترة مرض ناتج عن الحمل أو الولادة، شريطة تقديم شهادة طبية تثبت ذلك.
بعد العودة إلى العمل، يحق للموظفة المرضعة الحصول على ساعة رضاعة يوميًا مدفوعة الأجر خلال السنة الأولى من عمر الطفل.
يمكن تقسيم هذه الساعة حسب رغبة الموظفة بالتنسيق مع صاحب العمل.
نصت المادة 154 على: “يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر.”
يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل مريحة وآمنة تراعي احتياجات الموظفة بعد الوضع، بما يشمل:
- عدم تكليفها بأعمال شاقة.
- حقوق الموظفة أثناء الوضع في نظام العمل محمية بنظام عمل يراعي حاجاتها الصحية والاجتماعية.
- من المهم أن تكوني على دراية كاملة بحقوقكِ وإجراءات المطالبة بها لضمان حصولكِ على الدعم الذي تستحقينه خلال هذه المرحلة المهمة.
شركة ملم: حلول متكاملة لدعم الموظفات أثناء الحمل والوضع
يتمثل دور شركة ملم في دعم الموظفات في تقديم حلول متكاملة تساهم في تحسين تجربتهن أثناء هذه المرحلة الحرجة.
- استشارات قانونية شاملة
تقدم ملم خدمات استشارية مخصصة للموظفات الحوامل لفهم حقوقهن بموجب نظام العمل السعودي.
شرح واضح وشامل للقوانين المتعلقة بإجازة الوضع، حماية الموظفات من الفصل التعسفي، وفترات الراحة للرضاعة.
- المساهمة حل النزاعات القانونية
توفير دعم قانوني للتعامل مع حالات الفصل التعسفي أو انتهاك الحقوق أثناء الحمل أو الوضع.
تمثيل الموظفات أمام الجهات المختصة مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتقديم الشكاوى واسترداد الحقوق.
- إعداد الوثائق والمستندات
مساعدة الموظفات في إعداد المستندات القانونية اللازمة لتقديم طلبات الإجازة أو تقديم الشكاوى.
مراجعة عقود العمل لضمان احتوائها على بنود تحمي حقوق الموظفات خلال فترة الحمل والوضع.
- خبرة قانونية متخصصة: يعتمد فريق ملم على محامين ومستشارين ذوي خبرة واسعة في قوانين العمل السعودي.
- حلول مخصصة: تُصمم الاستشارات بناءً على احتياجات كل موظفة أو شركة.
- سرية تامة: تضمن ملم سرية المعلومات وحفظ خصوصية العملاء.
- الامتثال الكامل للنظام: تساعد ملم الشركات على الالتزام بالقوانين لتجنب المخالفات القانونية.
في المجمل، تُقدم شركة ملم يد العون للموظفات الحوامل من خلال استشارات قانونية متخصصة تضمن حقوقهن في العمل، مع توفير الدعم اللازم لتجاوز أي تحديات قانونية.
إذا كنتِ تسعين لحماية حقوقكِ أو كنتِ شركة ترغب في تعزيز بيئة العمل، فإن حلول ملم القانونية هي الخيار الأمثل لتحقيق التوازن والعدالة.
في الختام، تعتبر حقوق الموظفة خلال فترة الحمل ورعاية الطفل من الأمور الأساسية التي يجب أن تكون مفهومة ومحمية وفقًا لقوانين العمل في السعودية.
تسعى شركة ملم لتعزيز الثقة كمرجع قانوني موثوق، ودعمك إن احتجت لاستشارة قانونية أو تمثيل قانوني لأي غرض.
لا تترددي في التواصل معنا. نحن هنا لمساعدتك في كل خطوة، لضمان حصولك على الحقوق التي تستحقينها.