تعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للموظفين، حيث تضمن لهم استقرارًا ماليًا بعد انتهاء علاقتهم العملية مع صاحب العمل، ومع ذلك قد تواجه بعض الشركات والموظفين تحديات تتعلق بحساب المكافأة، وتأخير صرفها، أو تفسير القوانين المنظمة لها.
في هذا المقال، سنناقش أبرز قضايا مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، عن طريق معرفة كيفية الحصول عليها، وطريقة احتسابها، ومتى يحق للموظف المطالبة بها وفقًا للوائح المعمول بها.
كيفية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي، وذلك عند انتهاء عقد العمل بشكل قانوني، ويتم احتساب المكافأة بناءً على مدة الخدمة وأسباب انتهاء العلاقة التعاقدية، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد، لذا يجب اتباع الخطوات التالية للحصول على المكافأة:
- التأكد من استيفاء شروط الاستحقاق وفقًا لنظام العمل.
- التقدم بطلب رسمي لصاحب العمل بعد انتهاء العقد.
- التأكد من احتساب المكافأة بشكل صحيح وفقًا للائحة النظام.
- في حال التأخر في الصرف، يحق للموظف تقديم شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
يجب على صاحب العمل الالتزام بصرف المكافأة في الوقت المحدد، وإلا قد يتعرض لعقوبات قانونية وغرامات مالية.
مكافأة نهاية الخدمة غير مكتوبة في العقد: هل يحق للموظف المطالبة بها؟
وفقًا لنظام العمل السعودي، تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقًا قانونيًا للموظف، حتى لو لم يتم ذكرها صراحة في عقد العمل، فهي ليست بندًا اختياريًا يمكن لصاحب العمل إلغاؤه، بل حق قانوني يجب الالتزام به وفقًا للمادة 84 من نظام العمل.
وفي حال رفض صاحب العمل صرف المكافأة بحجة عدم ورودها في العقد، يمكن للموظف تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لاتخاذ الإجراءات اللازمة وحماية حقوقه، حيث توفر الوزارة آليات لحل النزاعات العمالية، سواء عبر التسوية الودية أو من خلال المحاكم العمالية، كما يُنصح في هذه الحالة الاستعانة بمستشار قانوني أو محامٍ مختص في قضايا مكافأة نهاية الخدمة لضمان حصول الموظف على مستحقاته بالكامل.
ما الحالات التي يُحرم فيها الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
لا شك أن مكافأة نهاية الخدمة حق مكتسب للموظف، ولكن متى يُحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة السعودية؟ إليك أهم الأسباب التي قد تؤدي إلى حرمان الموظف من الحصول على المكافآة:
- الفصل بسبب سوء السلوك: لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، إذا تم فصله لسبب مشروع وفقًا للمادة 80 من نظام العمل، مثل ارتكاب اعتداء على صاحب العمل، التزوير، الإهمال الجسيم، أو الإخلال بالواجبات الوظيفية.
- عدم إكمال مدة الخدمة المؤهلة للمكافأة: إذا استقال الموظف قبل إكمال سنتين من الخدمة، فإنه لا يستحق أي مكافأة، باستثناء بعض الحالات الخاصة كالعجز الصحي أو التقاعد.
- إنهاء العقد خلال فترة التجربة: إذا تم إنهاء العقد خلال فترة التجربة، فلا يحق للموظف المطالبة بها.
في جميع الحالات، يجب على صاحب العمل تقديم أسباب قانونية واضحة لحرمان الموظف من المكافأة، وإلا يحق للموظف التظلم والمطالبة بحقه أمام الجهات المختصة.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وفقًا للنظام الجديد
يتساءل الكثير من الموظفين وأصحاب العمل كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟ والجدير ذكره أن نظام العمل السعودي يحدد آليات واضحة لاحتساب هذه المكافأة بناءً على مدة خدمة الموظف وسبب انتهاء العقد، وفقا للآتي:
- أولا: حساب المكافاة وفقًا للمادة (84) من نظام العمل:
يستحق الموظف في هذه الحالة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة، ويتم احتسابها بناءً على عدد سنوات الخدمة، حيث يحصل الموظف على نصف راتب شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى، ثم راتب شهر كامل عن كل سنة إضافية بعد ذلك.
- ثانيًا: حساب المكافأة وفقًا للمادة (85) من نظام العمل:
في هذه الحالة، إذا كان الموظف هو من قدم استقالته، فإن استحقاقه للمكافأة يكون جزئيًا بناءً على مدة خدمته.
إذا استقال الموظف قبل إتمام سنتين من الخدمة، فإنه لا يستحق المكافأة، أما إذا تراوحت خدمته بين سنتين وخمس سنوات، فيحصل على ثلث المكافأة، وإذا تراوحت بين خمس وعشر سنوات، فإنه يستحق ثلثي المكافأة، بينما يستحق المكافأة كاملة إذا تجاوزت مدة خدمته عشر سنوات.
فإذا كان راتب الموظف الأساسي 10,000 ريال وخدمته 8 سنوات، يتم الحساب كما يلي: خلال الخمس سنوات الأولى، يحصل الموظف على نصف راتب شهر لكل سنة، أي: (10,000 ÷ 2) × 5 = 25,000 ريال، أما عن الثلاث سنوات المتبقية، فإنه يستحق راتب شهر كامل عن كل سنة، أي: (10,000 × 3) = 30,000 ريال، وبالتالي يكون إجمالي مكافأة نهاية الخدمة 55,000 ريال.
متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف في السعودية؟
يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف وفقًا لنظام العمل السعودي عند انتهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل، وفي جميع هذه الحالات، يجب على صاحب العمل صرف المكافأة، وإلا يحق للموظف تقديم شكوى للمطالبة بحقه.
في الختام، نؤكد على أهمية فهم قضايا مكافأة نهاية الخدمة لضمان الحقوق المالية للموظفين وأصحاب العمل على حد سواء، مما يساعد ذلك في تجنب النزاعات وضمان الامتثال لأنظمة العمل السعودية.
لذا، تقدم لكم شركة ملم للاستشارات القانونية الدعم القانوني اللازم في جميع قضايا العمل، بما في ذلك القضايا المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، مع ضمان استشارات دقيقة وإجراءات قانونية فعالة لحماية حقوقكم. لا تترددوا في التواصل معنا للحصول على المشورة القانونية التي تحتاجونها.