تعتبر التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي من القضايا القانونية المهمة التي تتعلق بحماية حقوق العمال، فالفصل التعسفي يشكل انتهاكاً
لحقوق العامل، ويترتب عليه آثار قانونية تلزم صاحب العمل بتقديم تعويضات مادية، تهدف هذه التعويضات إلى تعويض العامل عن الأضرار التي لحقت به جراء الفصل غير المبرر، وتشمل تعويضات عن الأجر المستحق، والفترة الزمنية التي تم خلالها حرمانه من العمل.
في هذا المقال، نستعرض حقوق العامل في حال الفصل التعسفي والآليات القانونية لحمايته.
ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي
ما هو الفصل التعسفي؟ والفرق بين الفصل المشروع والفصل التعسفي
الفصل التعسفي هو تلك العملية التي يتم فيها إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع أو مبرر قانوني، في هذه الحالة، يُعتبر الفصل غير قانوني ويحق للموظف المطالبة بالتعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي.
يكمن الفرق بين الفصل المشروع والفصل التعسفي في الأسباب والظروف؛ حيث أن الفصل المشروع يحدث عندما يكون هناك مبرر قانوني، في حين أن الفصل التعسفي لا يستند إلى أي من هذه الأسباب، ويعتبر انتهاكًا لحقوق الموظف.
في حالة الفصل التعسفي، يمكن للموظف المطالبة بعدة أنواع من التعويضات، مثل: التعويض عن الإنهاء لسبب غير مشروع أو التعويض عن مهلة الإشعار.
للمطالبة بالتعويضات، يجب على الموظف اتخاذ خطوات قانونية واضحة تشمل جمع الأدلة التي تثبت الفصل التعسفي، مثل الرسائل الإلكترونية، أو الشهادات، أو أي وثائق تدعم موقفه، بعد ذلك، ينبغي تقديم شكوى رسمية إلى الجهة المختصة، مثل: وزارة العمل أو المحكمة العمالية.
دليلك لجميع حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
القوانين المنظمة لاستحقاق رصيد الإجازة في العمل
حدد نظام العمل في السعودية استحقاق رصيد الإجازة للعاملين، حيث يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يومًا.
كما يحق له الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا في حال كان قد أمضى خمس سنوات متتالية أو أكثر لدى نفس صاحب العمل، وتُعتبر الإجازة السنوية جزءًا من حقوق العامل الأساسية، ولا يجوز لصاحب العمل إجبار العامل على التنازل عنها أو تأجيلها بشكل دائم.
وفيما يتعلق بتحديد رصيد الإجازة، يتم حسابه بناءً على عدد الأيام التي عملها الموظف في السنة، إذا كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، يتم منح إجازة على أساس حسابي، أي على نسبة من الأيام بناءً على مدة الخدمة الفعلية، كما نص النظام على أنه في حال انتهاء عقد العمل سواء بالاستقالة أو الفصل، يحق للعامل أن يتقاضى تعويضًا ماليًا عن الإجازات السنوية غير المستفاد منها.
كذلك، يمنح النظام العامل الحق في أخذ إجازة مرضية إذا كان مريضًا، وهي لا تؤثر على رصيد إجازته السنوية، مع مراعاة ما ورد في نص المادة (117) من نظام العمل، ونصها: “للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.”
لذلك، من المهم أن يلتزم صاحب العمل بالقوانين المعمول بها لضمان حقوق العمال وتحقيق التوازن بين العمل والراحة.
تفاصيل: اختصاص المحاكم العمالية في حل النزاعات العمالية
تعريف مكافأة نهاية الخدمة وشروط استحقاقها
تمثل مكافأة نهاية الخدمة تعويضاً ماليًا يُمنح للعامل عند انتهاء خدمته في الشركة.
يحق للعامل الحصول على المكافأة عند انتهاء مدة عقد العمل، ويجب أن تكون مدة خدمة العامل في المنشأة أكثر من عامين في حال كان انتهاء العمل بسبب الاستقالة.
لا يتم منح المكافأة في حال فصل العامل بسبب سلوك غير قانوني أو مخالفات جسيمة.
لذا، من المهم للعاملين معرفة حقوقهم القانونية، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة، خاصة في حالات الفصل التعسفي.
ما الذي يجب أن تفعله عند تعرضك للفصل التعسفي؟
قد يكون التعرض للفصل التعسفي تجربة مؤلمة وصعبة، لذلك إذا وجدت نفسك في هذا الموقف، هناك خطوات ضرورية يجب اتخاذها لحماية حقوقك.
أولاً: يجب عليك الحصول على نسخة من قرار الفصل أو إشعار من صاحب العمل يوضح السبب الذي أدى إلى إنهاء عقدك، إذا لم يتم تزويدك بذلك، يمكنك أن تطلب توضيحًا رسميًا بشأن أسباب الفصل.
ثانيًا: بعد ذلك، يجب عليك توثيق كافة التفاصيل المتعلقة بالفصل، مثل تاريخ الإشعار، مراسلاتك مع صاحب العمل، وأي مستندات أو رسائل قد تشير إلى طبيعة الفصل.
ثالثاً: يمكنك استشارة محامٍ متخصص في قانون العمل، حيث سيكون لديه الخبرة اللازمة ليرشدك حول كيفية إثبات الفصل التعسفي وكيفية تقديم الشكاوى اللازمة، للمطالبة بالتعويضات، سواء من خلال التسوية أو من خلال رفع دعوى قضائية.
من خلال اتباع هذه الخطوات، يمكنك تعزيز فرصك في استعادة حقوقك والتعويض عن الأضرار التي لحقت بك بسبب الفصل التعسفي.
في ختام حديثنا حول التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي، نؤكد على أهمية فهم حقوقك كعامل، فالتعويضات تشمل العديد من الجوانب مثل أجور العمل المتبقية، ورصيد الإجازة بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة.
وإذا كنت تريد التعرف على حقوقك كعامل، يمكنك التواصل الآن مع شركة ملم، لاكتشاف كل ما تحتاجه من معلومات حول التعويضات المستحقة في حالة الفصل من العمل وكيفية إثباتها والحصول عليها.