الرئيسية » محامي قضايا عمالية

محامي قضايا عمالية خبير في حماية حقوقك وفق نظام العمل

في شركة ملم للمحاماة، ندرك أهمية الاستقرار الوظيفي وحماية المصالح التجارية. سواء كنت موظفاً تبحث عن استرجاع الحقوق العمالية أو صاحب عمل يسعى لامتثال منشأته للقانون، نقدم لك استشارات قضايا عمالية دقيقة وتمثيلاً قانونياً وفق أعلى معايير المهنية والجودة، بما يساهم في تعزيز الاستقرار القانوني ودعم النجاح والاستدامة لعملاؤنا

هل تواجه خلافات عمالية تؤثر على استقرار منشأتك أو استقرارك الوظيفي؟

الفصل المفاجئ

هل تعرضت لـ فصل دون سبب مشروع أو فصل تعسفي ووجدت نفسك بلا دخل فجأة؟

المطالبات المالية

متابعة واسترداد المبالغ المستحقة في ذمة الطرف الآخر ومعالجة النزاعات المتعلقة بالأجور أو البدلات أو العهد المالية.

الغموض القانوني

هل تشعر بالضياع في إجراءات مكتب العمل ولا تعرف كيف ترفع قضية عمالية؟

الإنهاءات

معالجة حالات إنهاء العقد من قبل العامل دون الالتزام بالإجراءات النظامية، وبيان الآثار القانونية المترتبة على ذلك.

ما هو دور محامي القضايا العمالية في ظل نظام العمل السعودي؟

تعتبر القضايا العمالية من أكثر القضايا حساسية نظراً لتأثيرها المباشر على استقرار الشركات. حيث أن نظام العمل السعودي وضع ضوابط صارمة لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
كما أن المحامي المختص في المجال العمالي يقوم بدراسة وضع المنشأة القانوني وفقاً للنصوص النظامية والشريعة الإسلامية، كما أننا في شركة ملم نقدم لك توضيح موقفك القانوني وتقديم الحلول القانونية لتفادي النزاعات أو حلها بأقل الخسائر، مما يساهم في تحسين بيئة العمل ورفع كفاءة الإنتاج.

خدماتنا القانونية في القضايا العمالية

خدمة التقاضي للمنشآت

خدمة التقاضي للأفراد

لماذا تختار شركة ملم شريكك القانوني في القضايا العمالية

خبرة متخصصة

فريقنا يضم نخبة من المحامين المتخصصين في نظام العمل السعودي وتحديثاته.

حلول وقائية

نعمل على احتواء النزاع مبكراً باقتراح حلول نظامية تقلل المخاطر وتحد من تكراره.

شفافية ووضوح

توضيح موقفك من الناحية القانونية.

سرعة الإنجاز

عند تسليم المستندات بالوقت المناسب، يتم تجهيز المذكرات قبل حلول موعد الجلسة.

شركة ملم.. شريكك القانوني

نحن في شركة ملم للمحاماة والاستشارات القانونية، نقدم منظومة متكاملة من الخدمات القانونية المتخصصة، انطلاقاً من سعينا بأن نكون الشريك القانوني الموثوق للمنشآت والأفراد.

كما نعمل على تقديم حلول قانونية فعالة، والحرص على حماية الحقوق وتحقيق المصالح بأعلى معايير المهنية والجودة، بما يسهم في دعم الاستقرار القانوني وتعزيز النجاح والاستدامة لعملائنا.

قضايا عمالية حققنا فيها العدالة

قضية فصل تعسفي

“نجحنا في استصدار حكم تعويض لموظف بقيمة 150,000 ريال بعد فصل دون سبب مشروع من شركة كبرى.”

تسوية شركة

“قمنا بإنهاء نزاع جماعي ل 20 عاملاً مع منشأة وتوقيع تسوية ودية حفظت حقوق الطرفين وجنبت الشركة الإيقاف.”

إعادة نظر

“تم قبول التماس إعادة نظر في قضية عمالية وكسب القضية لصالح العميل بعد أن كانت مغلقة.”

ماذا يقول عملاؤنا عن خدمات ملم العمالية؟

إجابات لأهم استفساراتك حول القضايا العمالية

هل يحق لطرف المتضرر من الإنهاء دون سبب مشروع مطالبة الطرف الآخر بالتعويض؟

نعم، إذا تم إنهاء العقد دون سبب مشروع، يحق للطرف المتضرر المطالبة بالتعويض عن الإنهاء استناداً إلى المادة 77 من نظام العمل.

في حال كان سبب الإنهاء بناء على المادة (80) صحيحاً، فإنه لا يمكن المطالبة بالتعويض عن الإنهاء، أما إذا ثبتت عدم صحة الفصل فيمكن المطالبة بالتعويض عنه.

نعم، التعويض عن رصيد الإجازات غير المتمتع بها من المستحقات الثابتة للعامل أيًا كان سبب الإنهاء وحالته.

لا

نعم في حال لم يوفر صاحب العمل سكن ونقل للموظف فإنه يستعيض عن ذلك ببدل نقدي مقابل السكن والنقل. ، وذلك استنادًا إلى الفقرة (5/6) من المادة 61 من نظام العمل

احصل على استشارة قانونية عمالية من فريق ملم

احصل على استشارة قانونية عمالية من فريق ملم