ما هو الفصل التعسفي

تخيل أنك قائد سفينة تبحر في بحر العمل المتلاطم الأمواج.، وفجأة، تجد نفسك تقفز من السفينة دون أي وسيلة للنجاة، فهذا هو الشعور الذي يختبره العديد من الموظفين عندما يتعرضون لما يعرف بالفصل التعسفي، فهل تساءلت يومًا عن حقوقك كعامل في السعودية؟

في هذا المقال، سنتعرف بدقة وشمولية ما هو الفصل التعسفي في المملكة العربية السعودية، ونسلط الضوء على حقوقك كعامل وفقًا للقوانين واللوائح الحالية.

شرح المادة 80 من قانون العمل والفصل التعسفي

في النظام القانوني السعودي، تُعتبر المادة 80 من قانون العمل السعودي من المواد المهمة التي تحدد حالات الفصل التعسفي وتنظيماته، والذي يشير إلى إنهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل دون مبرر قانوني واضح ومقبول، وبطريقة تخالف الأحكام والأنظمة المعمول بها.

يحدد الفصل التعسفي المادة 80 الحالات التي يمكن فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون إشعار العامل مسبقًا أو دفع تعويضات، ومن بين هذه الحالات:

• إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أثناء العمل.
• إذا لم يؤد العامل واجباته الأساسية وفقاً لعقد العمل.
• إذا ثبت ارتكاب العامل سلوك غير أخلاقي أو غير قانوني.
• إذا تغيب العامل عن عمله بدون سبب مشروع لمدة تتجاوز عشرين يوماً في السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية.
• إذا ثبت أن العامل استغل منصبه لتحقيق مكاسب شخصية غير مشروعة.

ولكن، إذا تم فصل العامل دون توافر أحد الأسباب المشروعة المذكورة في المادة 80، يُعتبر ذلك فصل تعسفي، وفي هذه الحالة يحق للعامل المطالبة بتعويضات عادلة عن الأضرار التي لحقت به نتيجة هذا الفصل غير القانوني، حيث يمكنه تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للنظر في قضيته.

إن فهم حقوقك كعامل ومعرفة ما هو الفصل التعسفي والحماية القانونية المقدمة لك، يمكن أن يساعدك في التصدي لأي ممارسات غير عادلة وضمان بيئة عمل عادلة ومتوازنة.

اقرأ ايضا: نص المادة 77 من نظام العمل السعودي

نظام العمل السعودي وآليات الفصل التعسفي

في المملكة العربية السعودية، يُعتبر نظام العمل السعودي من أكثر الأنظمة التي تُعنى بحماية حقوق العمال وتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وتعد مسألة الفصل التعسفي واحدة من القضايا الشائكة التي يتناولها النظام.

ووفقًا للمادة 77 من نظام العمل السعودي، يحق للعامل في حال تعرضه لفصل تعسفي الحصول على تعويض مالي يعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، بالإضافة إلى باقي حقوقه المالية مثل مستحقات نهاية الخدمة والإجازات المستحقة.

يخضع الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي لمجموعة من القوانين التي تهدف إلى تحقيق توازن عادل بين مصالح العامل وصاحب العمل، حيث يُلزم صاحب العمل بتقديم إشعار مسبق للعامل بفترة لا تقل عن 30 يومًا قبل الفصل، ما لم يكن هناك سبب مشروع يستدعي الفصل الفوري، كما يجب أن يتم توثيق أسباب الفصل وتقديمها بشكل شفاف للعامل وللجهات المختصة في حالة وجود نزاع.

ومن الجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية توفر منصات إلكترونية لتقديم الشكاوى والاعتراضات في حال تعرض العامل للفصل التعسفي، مما يضمن حقوقه ويتيح له فرصة للدفاع عن موقفه.

قد يهمك: قضايا مكتب العمل السعودي

كيفية تعويض العامل عن الفصل التعسفي

نظرا لأن الفصل التعسفي يعد حالة تنتهك حقوق العامل وتستدعي تعويضه العادل في نظام العمل السعودي، لذا يحق للعامل المطالبة بتعويض مالي عن الأضرار الناتجة عن هذا الفصل.

وفقًا للمادة 77 من نظام العمل السعودي المعدل، يتم تحديد التعويض بناءً على نوع العقد، فإذا كان العقد غير محدد المدة، يحق للعامل تعويض مالي يعادل أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة، أما إذا كان العقد محدد المدة، فيستحق العامل تعويضًا يعادل الأجر المتبقي عن مدة العقد.

لذلك، من الضروري أن يتبع العامل الإجراءات القانونية اللازمة للمطالبة بحقه، والتي تشمل تقديم شكوى لدى مكتب العمل أو اللجوء إلى المحاكم العمالية، كما ينبغي على العامل أن يحتفظ بجميع المستندات والوثائق التي تثبت وقوع الفصل التعسفي، مثل عقد العمل، الإشعارات والمراسلات بينه وبين صاحب العمل.

تضمن هذه القوانين واللوائح حماية حقوق العمال وتوفير عدالة في بيئة العمل، لذا في حال حدوث فصل تعسفي، يمكن للعامل أن يثق بأن نظام العمل السعودي يوفر له الوسائل القانونية اللازمة لضمان حصوله على التعويض المناسب، مما يعزز الثقة في بيئة العمل ويشجع على الامتثال للقوانين والأنظمة المعمول بها.

تعرف على: التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة

عقوبات الفصل التعسفي في المملكة العربية السعودية

تحدد عقوبة الفصل التعسفي في السعودية من خلال نظام العمل السعودي الذي يحتوي على مواد صريحة تنظم حقوق وواجبات الأطراف المعنية، حيث تشير المادة 77 من نظام العمل أنه يحق للعامل الذي تم فصله تعسفيًا أن يحصل على تعويض مالي، يُحسب بناءً على الأجر الشهري للعامل، ويُشترط أن لا يقل عن أجر شهرين من العمل لكل سنة من سنوات الخدمة.

كما تُلزم اللوائح صاحب العمل بدفع كافة المستحقات المالية الأخرى للعامل، مثل الراتب المتبقي، وأجرة الإجازات المستحقة، وأي مستحقات مالية أخرى قد تكون للعامل. 

ومن بعض العقوبات هي إلزام صاحب العمل بغرامة مالية قد تصل إلى ١٠٠ ألف ريال سعودي، وإمكانية إعادة العمل إلى العمل مرة أخرى.

وفي حالات أخرى، يتم إلغاء ترخيص المنشأة في حال تكرار مخالفة صاحب العمل لأحكام نظام العمل، وقد يتعرض صاحب العمل للمسائلة الجزائية في حال ثبوت إساءة استخدامه لسلطته وإضراره بالعامل.

لذلك، إن معرفة حقوقك كعامل وفهم ما هو الفصل التعسفي وعقوبته في السعودية يمكن أن يساعدك في حماية مصالحك وضمان حصولك على حقوقك كاملة بموجب القانون.

قد يهمك ما يلي: رقم افضل محامي في الرياض

حقوق ومستحقات العامل عند الفصل التعسفي

ما هو الفصل التعسفي؟ يُعرف الفصل التعسفي بأنه إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون مبرر قانوني أو مشروع، وذلك بمخالفة القوانين واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية. تُعرّف المادة 77 من نظام العمل السعودي الفصل التعسفي وتحدد الحالات التي يُعتبر فيها الفصل غير مبرر، مما يمنح العامل الحق في المطالبة بالتعويضات.

عند حدوث الفصل التعسفي، يكون للعامل حقوق ومستحقات مالية وقانونية يجب أن تُراعى، والتي تتضمن الآتي: 

• أولاً: يحق للعامل الحصول على تعويض عن الأضرار الناتجة عن الفصل التعسفي، والذي يُحدد بناءً على راتب العامل ومدة خدمته، حيث تُحسب مستحقات الفصل التعسفي عادة على أساس راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهر عن كل سنة بعد ذلك.

• ثانياً: يجب على صاحب العمل الالتزام بدفع جميع المستحقات المالية المتأخرة للعامل، مثل الأجور غير المدفوعة وأي مكافآت أو بدلات مستحقة.

• ثالثاً: يجب أن يحصل العامل على شهادة خبرة تُوضح مدة خدمته ونوع العمل الذي كان يؤديه.

 يمكن للعامل تقديم شكوى عبر الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو من خلال مكاتبها المنتشرة في مختلف مناطق المملكة، للمطالبة بجميع مستحقات الفصل التعسفي إذا كنت ضحية لهذا النوع من الفصل.

في الختام، يضمن نظام العمل السعودي حماية حقوق العمال ويُعاقب على الفصل التعسفي بتعويضات عادلة، مما يعزز من استقرار سوق العمل ويسهم في تحقيق العدالة الاجتماعية، لذلك يجب أن تعرف جيدا ما هو الفصل التعسفي، وأن تكون على دراية بجميع حقوقك كعامل بموجب نظام العمل السعودي.

تواصل معنا في موقع ملم للحصول على الدعم الإضافي والاستشارات القانونية لضمان حقوقك كعامل.

تعرف على: العقد غير محدد المدة للسعوديين