التصنيف: معلومات قانونية

تُعَدُّ الدعاوى العمالية من القضايا الهامة التي تهدف إلى حماية حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء، وضمان تطبيق العدالة في بيئة العمل، تتعدد أنواع الدعاوى العمالية حيث تشمل نزاعات الأجور، وفصل العامل تعسفيًا، وساعات العمل الإضافية، وغيرها من القضايا المتعلقة بعلاقات العمل، كما يلعب القضاء العمالي دورًا حيويًا في تسوية هذه النزاعات، وفقًا للقوانين…

في بيئة العمل المتنوعة والمعقدة،، يحتاج العمال وأصحاب العمل إلى فهم شامل للإجراءات القانونية والممارسات الفعالة لتحقيق العدالة في بيئة العمل، وذلك لمنع النزاعات بين الطرفين مثل تلك التي تتعلق بالعقود، الأجور، الإجازات وغيرهم، هذا الدليل هو مفتاحك لفهم عالم الإجراءات القانونية. ما هي اختصاصات المحكمة العمالية؟   تلعب المحكمة العمالية دورًا محوريًا في تسوية…

في هذا المقال، سنتعرف على الحقوق التي يكفلها نظام العمل للموظفات، مثل إجازة الوضع وغيرها من الأمور التي توفر الراحة والحماية خلال هذه الفترة، لتسهيل رحلتكِ، وضمان حصولكِ على الدعم الذي تستحقينه، سواء في بيئة العمل أو حياتكِ اليومية.  حقوق الموظفة الحامل في بيئة العمل: ما الذي يجب أن تعرفيه؟   تتمتع الموظفة الحامل في…

تشبه عقود العمل خريطة الطريق التي تحدد مسار العلاقة بين العامل وصاحب العمل، لكن ماذا يحدث عندما ينحرف أحدهم عن هذه الخريطة؟ هل تساءلت يومًا عن العواقب المحتملة لمخالفة هذا العقد؟  في هذا المقال، نستعرض معًا القوانين والعقوبات المرتبطة بمخالفة عقد العمل، وكيف يمكن لشركة ملم أن تكون شريكك في تسوية النزاعات وضمان الالتزام بالقوانين. …

يمثل الراتب مقابل جهود الموظف وتفانيه في العمل، في حين يضمن لصاحب العمل الحصول على حقه في أداء العمل المتفق عليه دون تقصير من جانب العامل، هنا تأتي أهمية الوعي بالقوانين واللوائح المتعلقة بهذه النقطة. هل تساءلت يومًا عن كيفية حماية حقوقك المالية من الحسم؟ أو كيف يمكن أن تؤثر على استقرارك المالي؟ في هذا…

في هذا المقال، نقدم شرحًا مفصلاً عن هذه المادة الهامة، مع توضيح حقوق العامل والإجراءات القانونية المتاحة له، من خلال هذه المعلومات، نسعى لتمكين العمالة وأصحاب العمل من اتخاذ قرارات مستنيرة، مما يسهم في بناء بيئة عمل أكثر عدلاً وشفافية، دعونا نستكشف معًا كل ما يتعلق بهذه المادة المهمة ونكشف النقاب عن تفاصيلها الحيوية.  …

في العمل والعلاقات المهنية، تنشأ أحيانًا خلافات بين الموظفين وأصحاب العمل قد تؤثر على بيئة العمل والإنتاجية، مما يجعل إيجاد حلول سريعة وعادلة أمرًا ضروريًا، هنا يظهر دور التسوية الودية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كآلية فعّالة وحضارية تتيح حل النزاعات العمالية بطريقة تُرضي الأطراف كافة دون الحاجة إلى اللجوء إلى القضاء وإجراءاته. تعمل…

 لا شك أن الاستقالة حقًا أصيلًا للعامل عندما يرغب في إنهاء العلاقة التعاقدية مع جهة العمل، لكن ممارسة هذا الحق تتطلب اتباع إجراءات قانونية محددة لضمان حقوقه وتجنب أي تبعات سلبية، ومع التعديلات القانونية الجديدة، أصبح من الضروري فهم الخطوات الصحيحة لكتابة صيغة الاستقالة بشكل قانوني وفقًا للأنظمة المعمول بها، لضمان القبول السلس دون أي…

في ظل التحولات الاقتصادية والتشريعية التي يشهدها سوق العمل، أصبحت عقود العمل الأساس الذي تُبنى عليه العلاقة بين العامل وصاحب العمل، إذ تُحدد الحقوق والواجبات لكلا الطرفين وتُسهم في خلق بيئة عمل مستقرة وعادلة، ومع ذلك فإن التفسيرات المتباينة وتنفيذ البنود التعاقدية بطرق مختلفة قد تؤدي إلى نزاعات تهدد هذا التوازن وتنعكس سلبًا على الإنتاجية،…

تعتبر قضايا العمال من المواضيع الحساسة التي تتطلب خبرة قانونية متخصصة لضمان حقوق الأفراد وحمايتهم. في هذا السياق، يظهر دور المستشار القانوني في قضايا العمال كعنصر أساسي في تقديم المشورة والدعم للعاملين وأصحاب العمل. يسعى المستشار القانوني إلى توضيح القوانين والأنظمة المتعلقة بالعمل، مما يساعد في حل النزاعات بشكل عادل وسريع، وفي هذا المقال، نستعرض…