وفقًا للإحصائيات الأخيرة، يواجه أكثر من مليار شخص حول العالم تحديات تتعلق بالقدرات الجسدية أو العقلية، ولا تزال الفرص المتاحة لهم في العمل غير كافية.
في هذا المقال، سنقوم بتبسيط المعلومات القانونية المعقدة المتعلقة بحقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل.
نستعرض المزايا والحماية القانونية التي يحق لهم الحصول عليها، ونسلط الضوء على كيفية المطالبة بهذه الحقوق بشكل فعال.
إن معرفتك بحقوقك هي الخطوة الأولى نحو تحقيق العدالة والمساواة في مكان العمل.
نظراً لما لذوي الاحتياجات الخاصة من أهمية ودور حيوي وفعال في المجتمع وتطوره، فقد ألزم نظام العمل السعودي في المادة (28) كل صاحب عمل يستخدم خمسة وعشرين عاملاً فأكثر أن يشغل 4% من مجموع عدد عماله على الأقل من الأشخاص ذوي الإعاقة المؤهلين مهنياً إذا كانت طبيعة العمل لديه تمكنه من تشغيلهم، سواء أكان ذلك عن طريق ترشيح وحدات التوظيف أو غيرها.
اقرا ايضا: كيف أرفع شكوى لمكتب العمل في السعودية
وبطبيعة الحال فإن الإعاقات تختلف وتتباين في أحوالها وظروفها، حيث يمكن حصرها في 4 أنواع رئيسية:
- الإعاقة الحركية
- تنقسم الإعاقة الحركية إلى خمسة أنواع هي:
حالات الشلل الدماغي
مرض ضمور العضلات التدهوري
حالات انشطار أو حدوث شق في فقرات العمود الفقري
التشوهات الخلقية المختلفة
- تنقسم الإعاقة الحركية إلى خمسة أنواع هي:
- الإعاقة العقلية
- الإعاقة البصرية
- وهي على نوعان
المكفوفون (المصابون بالعمى).
ضعاف البصر، أي من يستطيع الرؤية من خلال المعينات البصرية.
- وهي على نوعان
- الإعاقة السمعية
- وتشمل كافة درجات فقدان السمع مثل الصمم، والفقدان الشديد، والفقدان الخفيف، وقد تكون علاماتها ظاهرة، وقد تكون مخفية.
ولأهمية تنظيم وضع ذوي الإعاقة في العمل فقد صدر جدول الترتيبات، والخدمات التيسيرية في بيئة العمل للعمال ذوي الإعاقات الدائمة، والمؤقتة، والعمال المصابين بمرض يجعلهم في وضعية الإعاقة كملحق للائحة التنفيذية لنظام العمل، حيث يوضح هذا الجدول كل وظيفة وطبيعتها ونوعية الخدمات التيسيرية التي يجب أن تصاحبها بالنسبة لكل نوع إعاقة.
رابط الجدول: https://qadha.org.sa/uploads/KSA_labourlaw_annex02.pdf
ساعات عمل ذوي الاحتياجات الخاصة
تُعتبر حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في مكتب العمل من القضايا الهامة التي يجب أن تكون معروفة للجميع، خاصة فيما يتعلق بساعات العمل.
يحق للأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة الحصول على ساعات عمل مرنة تناسب احتياجاتهم الشخصية والصحية.
حيث تنص اللائحة التنفيذية لنظام حقوق ذوي الإعاقة في المادة (29) على أن أساس التوظيف هو قدرة ذي الإعاقة على أداء المهام الرئيسية للوظيفة، وبأنه لا يجوز استبعاد من توفرت لديه هذه القدرة من إجراءات التوظيف إذا وجدت الترتيبات التيسرية لذلك، وفي حال استبعاده نظراً لانعدام الترتيبات التيسيرية فيجب تقديم إفادة مكتوبة لتوضيح الأسباب والأدلة الداعمة.
وقد حظرت المادة (31) من ذات النظام التمييز -بشكلٍ مباشر أو غير مباشر- في المعاملة ضد الأشخاص ذوي الإعاقة، سواءً كان ذلك أثناء أداء العمل أو في الإعلانات الوظيفية، أو مقابلات العمل، أو التوظيف، أو الترقية، أو الأجر، أو الامتيازات، أو الإجازات.
لذا، من الضروري أن يكون الأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة على دراية كاملة بحقوقهم المتعلقة بساعات العمل، وأن يسعوا للمطالبة بها.
كيفية تقديم شكوى في لجان تسوية الخلافات العمالية
عند تقديم شكوى لدى لجان تسوية الخلافات العمالية، يجب اتباع خطوات محددة لتُعبر الشكوى عن الموقف بشكل صحيح وتحمي الحقوق.
- أولاً: يجب على الأفراد جمع الأدلة التي تدعم شكواهم، مثل التقارير الطبية أو الرسائل الإلكترونية أو أي وثائق تتعلق بالحادثة.
- ثانياً: ينبغي عليهم كتابة الشكوى بشكل واضح ومفصل، موضحين فيها انتهاك حقوقهم بشكل محدد، يُفضل أن تتضمن الشكوى معلومات حول كيفية تأثير هذا الانتهاك على وضعهم المهني والصحي.
من المهم أن يدرك الأفراد أن لديهم حقوقاً قانونية تحميهم، مثل الحق في التكيفات المعقولة التي تسهم في تسهيل عملهم، والحق في عدم التعرض للتمييز بسبب إعاقتهم.
تعرف علي: أفضل محامي في القضايا العمالية في السعودية
كيفية حجز استشارة قانونية مع مكتب ملم
تعتبر حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في مكتب العمل من القضايا الحيوية التي تستدعي اهتمام المجتمع وأصحاب العمل.
إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية في هذا المجال، فإن مكتب ملم هو الخيار الأمثل لك.
يركز المكتب على تقديم الدعم القانوني للأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة، حيث يقدم استشارات شاملة حول حقوقهم ومزاياهم في بيئة العمل.
عند حجز استشارة قانونية مع شركة ملم، ستتلقى معلومات دقيقة حول الحقوق التي يضمنها النظام مثل الحق في الحصول على فرص عمل متساوية، والحق في التكيفات المعقولة في مكان العمل، بالإضافة إلى الحماية من التمييز.
يضمن المكتب أن تكون استشارتك مفيدة ومفصلة، مما يسهل عليك فهم حقوقك وكيفية المطالبة بها.
اتخذ الخطوة الأولى اليوم واحجز استشارة قانونية مع مكتب ملم.
فريق ملم من المحامين المتخصصين سيعملون على تقديم الدعم القانوني الذي تحتاجه.
تذكر أن معرفتك بحقوقك هي الخطوة الأولى نحو تحقيق العدالة والمساواة في العمل.
في ختام حديثنا عن حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في مكتب العمل، نود التأكيد على أهمية معرفة الحقوق القانونية التي تضمن لهم بيئة عمل مناسبة وآمنة.
يجب أن يتأكد كل فرد من أن حقوقه محفوظة، ويحق له المطالبة بها دون تردد.
لذا، إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية أو توضيح حول حقوقك، لا تتردد في التواصل مع شركة ملم. نحن هنا لدعمك ومساعدتك في فهم حقوقك بشكل شامل، وضمان حمايتها.