تعتبر حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل من أهم القضايا التي تضمن توازن العلاقة بين العامل وصاحب العمل، حيث يُساعد فهم هذه الحقوق في حصول العمال على مستحقاتهم بشكل قانوني ويمنع وقوعهم في نزاعات أو حالات استغلال.
فسواء كنت عاملًا يبحث عن معرفة ما تستحقه بعد انتهاء العقد، أو صاحب عمل يسعى لتفهم مسؤولياته القانونية، فإن هذا الدليل سيوضح لك كافة التفاصيل المتعلقة بكافة حقوق العمال بعد انتهاء عقد العمل.
ما هي شهادة نهاية الخدمة وما أهميتها للعامل؟ (شهادة نهاية خدمة)
شهادة نهاية الخدمة هي وثيقة رسمية تصدر للعامل من جهة العمل عند انتهاء عقد العمل الخاص به، وتُعتبر من أهم الحقوق التي يجب أن يحصل عليها الموظف، حيث تحتوي هذه الشهادة على معلومات تتعلق بفترة خدمة العامل، ومسمى الوظيفة، وأي تفاصيل أخرى تُظهر كفاءته وأدائه خلال فترة العمل، ويجب أن تكون الشهادة خالية من أي عبارات قد تؤثر سلبًا على العامل حين تقديمه على الوظائف مستقبلًا.
تكمن أهمية الشهادة نهاية الخدمة في الآتي:
- إثبات الخبرة المهنية: تعتبر الشهادة دليلًا رسميًا على أن العامل قد أتم مدة معينة من الخدمة في وظيفة معينة، ويمكن استخدامها لإثبات الخبرة أمام جهات التوظيف الأخرى.
- التنقل بين الوظائف: شهادة نهاية الخدمة تعد وثيقة رسمية يمكن أن تسهم في تسهيل إجراءات الانتقال من عمل إلى آخر داخل المملكة أو خارجها.
في السعودية، يعتبر الالتزام بتقديم شهادة نهاية الخدمة جزءًا من احترام حقوق العامل، ويعزز من ضمان حماية العامل وفقًا للأنظمة المعمول بها.
متى تستحق مكافأة نهاية الخدمة؟ الشروط والمعايير
عند انتهاء عقد العمل، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق القانون
وفقا لنظام العمل السعودي، تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل، وهي تعويض يُدفع للعامل تقديراً لجهوده خلال فترة خدمته، حيث يتم احتساب هذه المكافأة بناءً على عدد سنوات الخدمة، فيتم احتساب نصف شهر من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة تتجاوز الخمس سنوات.
كما يتم احتساب المكافأة استنادًا إلى آخر راتب فعلي تقاضاه العامل، دون احتساب الحوافز أو المكافآت الإضافية.
لذا، يُعتبر فهم كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة جزءاً أساسياً من حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل، مما يُعزز الوعي القانوني ويضمن الحصول على الحقوق المستحقة.
تعرف علي:نص المادة 77 من نظام العمل السعودي
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
هناك بعض الحالات يُحرم فيها الموظف من مكافأة نهاية الخدمة، وذلك وفقًا للنظام العمل في المملكة العربية السعودية، والتي تتضمن أهمها ما يلي:
- انتهاء العقد بناء على استقالة العامل قبل تمام سنتين لدى صاحب العمل
- إنهاء العقد بناء على المادة (80) من نظام العمل: إذا تم إنهاء عقد العمل بسبب أي من الحالات الوراد ذكرها في المادة (80) من نظام العمل، فلا يستحق حينها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
نص المادة (80) من نظام العمل: “لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
- إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
- إذا وقع من العامل – عمداً – أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
- إذا كان العامل مُعيَّناً تحت الاختبار.
- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه”.
لذا، من المهم أن يكون لدى العامل وعي كامل بحقوقه وواجباته، وأن يسعى للحصول على المشورة القانونية إذا واجه أي مشاكل تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة.
تعرف علي: كيف أرفع شكوى لمكتب العمل في السعودية 2024
المستحقات المالية الأخرى للعامل بعد انتهاء عقد العمل
بعد انتهاء عقد العمل، يحق للعامل الحصول على مجموعة من المستحقات المالية التي تعد جزءاً أساسياً من حقوقه، تشمل هذه المستحقات المالية للموظف عدة عناصر قانونية يجب أن يكون العامل على دراية بها لضمان حصوله على حقوقه كاملة، حيث يجب على العامل استلام راتبه المستحق عن فترة العمل المنتهية، بما في ذلك أي مستحقات متأخرة، كما يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، التي تُحتسب وفقًا لمدة الخدمة لدى صاحب العملوذلك وفقًا للمادة (84) و (85) من نظام العمل.
كما يجب النظر في المستحقات المالية المتعلقة بالإجازات غير المستخدمة، حيث يحق للعامل استرداد قيمة إجازاته التي لم يتم استخدامها خلال فترة عمله، وهذا يشمل الإجازات السنوية والإجازات المرضية، كما يحق له المطالبة بأي خصومات غير مبررة من راتبه.
لذا، يُنصح باستشارة محامي مختص في قضايا العمل للحصول على الدعم القانوني المناسب، إذا واجه العامل صعوبات في الحصول على مستحقاته.
في الختام، إن فهم حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل أمر ضروري لضمان حصول للعامل على مستحقاته المالية والقانونية بشكل كامل، مثل مكافأة نهاية الخدمة، وشهادة نهاية الخدمة، وأي تعويضات أخرى تستحق وفقًا لنظام العمل السعودي.
فإذا كنت تحتاج إلى استشارة قانونية أو معرفة المزيد عن حقوقك كعامل، تواصل مع شركة مُلم للاستشارات القانونية، فنحن هنا لدعمك في كافة المسائل القانونية، سواء كنت صاحب عمل أو عامل.
احصل على استشارتك الآن مع شركة مُلم، واتخذ الخطوة الأولى نحو حماية حقوقك بأفضل صورة.