تعد حقوق العامل في السعودية موضوعًا حيويًا يتطلب منا الوقوف عنده بجدية.
في هذا المقال، نستعرض بالتفصيل الحقوق النظامية والالتزامات المترتبة على أصحاب العمل، كما سنسلط الضوء على الأحكام الجديدة التي تؤثر بشكل مباشر على حياة العاملين في المملكة.
حقوق العامل السعودي والعامل الأجنبي في نظام العمل السعودي
تشمل حقوق العامل في السعودية الحق في الحصول على أجر عادل، حيث يجب أن يتناسب الأجر مع طبيعة العمل والجهد المبذول، كما يحق للعامل الحصول على إجازات سنوية وإجازات مرضية، بالإضافة إلى حقوق التأمين الاجتماعي والرعاية الصحية، وتوفير حماية أكبر لذوي الاحتياجات الخاصة، من خلال تخصيص نسبة من الوظائف لهم وتوفير بيئة عمل ملائمة.
علاوة على ذلك، يمكن للعامل تقديم شكوى بشأن انتهاك حقوقه إلكترونياً، مما يسهل من عملية التظلم ويعزز من حماية حقوقهم، ويعكس الالتزام بهذه الحقوق والتشريعات رؤية المملكة 2030 في تعزيز بيئة العمل وتحقيق العدالة الاجتماعية، مما يساهم في تحفيز الاقتصاد الوطني وتوفير فرص العمل لكافة فئات المجتمع.
يشمل النظام تحديد ساعات العمل للعامل بحيث لا تتجاوز 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، مع مراعاة فترات الراحة والإجازات الأسبوعية والسنوية المدفوعة، إضافة إلى ذلك، يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يوماً، وتزداد هذه المدة إلى 30 يوماً بعد خمس سنوات من الخدمة.
من الناحية الصحية، يلتزم صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وحماية العامل من المخاطر المهنية، وتقديم الرعاية الصحية اللازمة له، كما يضمن النظام حق العامل في عدم التعرض لأي نوع من التمييز أو المضايقات في مكان العمل بناءً على جنسيته أو عرقه.
بالإضافة إلى ذلك، يحق للعامل التقدم بشكوى رسمية ضد صاحب العمل في حال تعرضه لأي انتهاك لحقوقه أو لأي معاملة غير عادلة.
تهدف هذه الأنظمة والقوانين إلى تحقيق التوازن بين احتياجات سوق العمل السعودي وضمان حقوق العامل السعودي والأجنبي بما يحفظ كرامته ويحمي مصالحه.
اقرا ايضا:ما هي حقوق المرأة العاملة في السعودية
حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في سوق العمل السعودي
تحرص المملكة العربية السعودية على تعزيز حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في سوق العمل، حيث وضعت العديد من التشريعات والسياسات التي تهدف إلى تمكينهم ودمجهم في بيئة العمل بشكل عادل ومتساوٍ، حيث يتمتع هؤلاء الأفراد بحماية خاصة تكفل لهم فرص عمل مناسبة تتماشى مع قدراتهم واحتياجاتهم، كما تُلزم الشركات والمؤسسات بتوفير بيئة عمل مناسبة وآمنة تلبي متطلباتهم، بما في ذلك توفير تسهيلات مثل المنحدرات، والمصاعد، وتجهيزات أخرى تسهل الحركة والتنقل.
اقرأ أيضاً: حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل
ينص النظام على أن أي شخص من ذوي الاحتياجات الخاصة له الحق في الحصول على فرص عمل متكافئة، وعدم التمييز في التوظيف بناءً على الإعاقة، علاوة على ذلك، يجب على أرباب العمل الالتزام بتطبيق السياسات الخاصة بحماية حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة، تشمل هذه السياسات توفير التدريب المناسب، وتكييف بيئة العمل لتلبية احتياجاتهم، وضمان عدم تعرضهم لأي شكل من أشكال التمييز أو الاستغلال.
تعرف علي: تعويضات المحكمة العمالية في السعودية
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في السعودية
بعد انتهاء عقد العمل في السعودية، يتمتع العامل بعدة حقوق مالية ومعنوية يضمنها له قانون العمل السعودي، من أبرز هذه الحقوق، حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُحسب بناءً على مدة الخدمة والأجر الأخير الذي تقاضاه.
وفقاً لنظام العمل يحق للعامل الحصول على مكافأة تعادل نصف شهر عن كل سنة في الخمس سنوات الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، ما لم يكن انتهاء العقد بسبب استقالة العامل قبل تمام سنتين لدى صاحب العمل.
إضافةً إلى ذلك، يحق للعامل الحصول على جميع الأجور المتأخرة وأي مستحقات مالية أخرى، مثل : الإجازات السنوية التي لم يستفد منها خلال فترة عمله، كما يحق له الحصول على شهادة خدمة من صاحب العمل توضح المدة التي قضاها في الشركة، وتصف العمل الذي قام به دون أي رسوم.
من بين الحقوق الأخرى، يحق للعامل المطالبة بتعويض في حال تم إنهاء عقد العمل دون سبب مشروع أو إذا لم يتم إشعاره بذلك في الوقت المناسب، ينص النظام أيضًا على أنه يجب على صاحب العمل تحمل تكاليف عودة العامل إلى بلده الأصلي في حال كان من العمالة الوافدة.
في الختام، تُعد حقوق العامل في السعودية حجر الزاوية لتحقيق بيئة عمل عادلة ومستدامة، من خلال الالتزام بتطبيق قوانين العمل وحماية حقوق العمال، سواء كانوا مواطنين أو وافدين، تضمن المملكة تحقيق التوازن بين مصالح أصحاب العمل والعاملين.
لذا، إذا كنت تبحث عن المزيد من المعلومات حول حقوقك القانونية كعامل في المملكة أو ترغب في الحصول على استشارة قانونية شاملة، يُرجى التواصل مع شركة ملم؛ لدعمك وضمان الحصول على حقوقك القانونية بشكل كامل.