تعد معرفة حقوق وواجبات العامل ركيزة أساسية لضمان بيئة عمل مستقرة وعادلة، حيث تُمكّنه من حماية مستحقاته والالتزام بما يترتب عليه من مسؤوليات، مما يجنّبه الوقوع في مشكلات قانونية قد تؤثر على مستقبله المهني، فالوعي بهذه الحقوق يعزز الشعور بالأمان الوظيفي ويمنح العامل القدرة على التعامل مع مختلف المواقف بثقة ووعي قانوني.
في هذا الدليل الشامل، نستعرض الجوانب القانونية المتعلقة بحقوق العامل في مختلف الظروف، بالإضافة إلى معرفة الخطوات التي يمكن اتخاذها لحماية هذه الحقوق.
لماذا يجب على العامل معرفة حقوقه وواجباته؟
يمنح الفهم الجيد للحقوق الوظيفية الثقة في مطالبة العامل بمستحقاته، ويعزز من قدرته على التعامل مع أي تحديات قد تواجهه في بيئة العمل، حيث تكمن أهمية معرفة الحقوق والواجبات فيما يلي:
- الحماية من الاستغلال الوظيفي: عندما يكون العامل على دراية بحقوقه، يصبح أقل عرضة للاستغلال، مثل فرض ساعات عمل إضافية دون أجر أو عدم منحه الإجازات المستحقة.
- فهم الأنظمة واللوائح: يساعد الاطلاع على الأنظمة والتشريعات في تجنب أي انتهاكات قد تؤثر على استمرارية العمل، سواء من جانب العامل أو صاحب العمل.
- معرفة كيفية المطالبة بالحقوق: في حال وقوع نزاع عمالي، يتمكن العامل من اتخاذ الخطوات القانونية الصحيحة لضمان حصوله على مستحقاته، مثل تقديم شكوى رسمية أو اللجوء إلى الجهات المختصة.
- تعزيز الاستقرار الوظيفي: عندما يلتزم العامل بواجباته ويعرف حقوقه، فإنه يسهم في خلق بيئة عمل أكثر استقرارًا، مما ينعكس إيجابًا على مسيرته المهنية.
يُعد وعي العامل بهذه الأمور ضرورة قصوى تُمكّنه من اتخاذ قرارات مدروسة فيما يتعلق بمستقبله المهني، كما يمنحه القدرة على التعامل مع أي تطورات في بيئة العمل بثقة ووعي قانوني كامل.
ما حقوق العامل عند إفلاس أو حل الشركة؟
وفقًا لنظام العمل السعودي، يحق للعامل الحصول على مستحقاته المالية عند إفلاس أو حلّ الشركة، وتشمل أهم هذه الحقوق ما يلي:
- صرف الأجور المتأخرة: يحق للعامل الحصول على أجوره المتأخرة.
- مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمادة (84) من نظام العمل، والتي تُحسب بناءً على مدة الخدمة وآخر راتب تقاضاه.
- التعويض عن رصيد الإجازات غير المتمع بها: إذا لم يستفد العامل من رصيد إجازاته السنوية، يجب تعويضه ماليًا عنها وفقًا لأحكام النظام.
لضمان الحصول على هذه الحقوق، يُنصح العامل بالاحتفاظ بعقد العمل وكشوف الرواتب، والتقدم بشكوى رسمية لدى التسوية الودية – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في حال عدم استلام مستحقاته.
ما الحقوق القانونية للعامل في حال فصله من العمل؟
يستحق العامل عدة تعويضات تضمن له حقوقه المالية في حالة الفصل التعسفي، والذي يحدث إذا قام صاحب العمل بإنهاء خدمة العامل دون سبب مشروع، أو دون الالتزام بالإجراءات النظامية، وتتضمن أهم حقوق العامل في حال الفصل من العمل وفقًا لنظام العمل السعودي ما يلي:
- تعويض الفصل التعسفي
-
- يحق للعامل في حالة الفصل التعسفي المطالبة بتعويض مالي بموجب المادة (77) من نظام العمل، ونصها: “ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي :1 – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين”.
- عليه؛ يكون هذا التعويض على أساس ما تضمنه عقد العمل، فإن لم يتضمن عقد العمل النص على تعويض محدد مقابل إنهاء أحد الطرفين للعقد دون سبب مشروع فإن هذا التعويض سيُحسب بناءً على نوع العقد؛ ففي العقود غير المحددة المدة، يستحق العامل أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة، بينما في العقود المحددة المدة، يحصل على تعويض يعادل أجر المدة المتبقية من العقد على ألا يقل هذا التعويض في الحالتين عن أجر شهرين.
- مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب المكافأة على أساس نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة إضافية بعد ذلك، وتُعتبر هذه المكافأة بمثابة تقدير لخدمة العامل وتمنحه استقرارًا ماليًا بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، وفقًا للمادة (84) و (85) من نظام العمل.
- التعويض عن رصيد الإجازات غير المتمتع بها
إذا لم يتمكن العامل من الاستفادة من إجازاته السنوية خلال فترة عمله، فمن حقه الحصول على تعويض مالي عنها عند انتهاء عقده، وفقًا للمادة (111) من نظام العمل.
- الحصول على شهادة خبرة
بعد انتهاء علاقة العمل، يحق للعامل الحصول على شهادة خبرة رسمية من صاحب العمل دون أي تكلفة، حيث يجب أن تتضمن هذه الشهادة مدة عمله، المسمى الوظيفي.
- التسجيل في نظام التأمين ضد التعطل (ساند)
إذا كان العامل مسجلاً في نظام التأمينات الاجتماعية وفُصل من العمل لأسباب غير مشروعة، فيمكنه التقدم لبرنامج “ساند” وفقاً للشروط الموضحة في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند).
في حال تعرض العامل لأي انتهاك لهذه الحقوق، يمكنه تقديم شكوى رسمية إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ما الإجراءات التي يجب على العامل اتخاذها لحماية حقوقه؟
لحماية حقوق العامل في بيئة العمل، يجب عليه اتخاذ مجموعة من الإجراءات التي تضمن له الحصول على مستحقاته القانونية وتجنّب أي انتهاكات قد تؤثر على استقراره المهني، حيث ينبغي عليه الاحتفاظ بجميع المستندات الرسمية، مثل عقد العمل، وكشوف الرواتب، وسجلات الإجازات، وأي مراسلات رسمية مع صاحب العمل، فهذه الوثائق تُعد دليلًا قانونيًا يمكن الرجوع إليه عند الحاجة.
في حال تعرض العامل لأي انتهاك، يجب عليه التواصل مع صاحب العمل أو إدارة الموارد البشرية لدى المنشأة لمحاولة حل النزاع وديًا قبل اللجوء إلى الجهات المختصة، وإذا لم يتم التوصل إلى حل، يحق له تقديم شكوى رسمية إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
يُنصح العامل أيضًا باستشارة محامٍ مختص بالقوانين العمالية إذا كانت القضيه تتطلب متابعة قانونية، لضمان حصوله على كامل حقوقه.
كيف يساعدك فريق شركة ملم في الحفاظ على حقوقك العمالية؟
يقدم فريق شركة ملم دعمًا شاملاً يوفر للعامل التوجيه بخصوص أي تجاوزات قد تؤثر على مسيرته المهنية، من خلال مجموعة من الخدمات القانونية المتخصصة، بما في ذلك:
- الاستشارات القانونية: يوفر فريق ملم استشارات قانونية شاملة حول حقوق العمال، سواء قبل توقيع عقد العمل أو عند حدوث أي نزاع عمالي، مما يساعد العامل على فهم حقوقه وواجباته بشكل دقيق.
- متابعة الشكاوى والنزاعات العمالية: يساعد الفريق العمال في تقديم الشكاوى الرسمية إلى الجهات المختصة، مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مع توجيههم نحو أفضل السبل القانونية لاسترداد حقوقهم.
- مراجعة العقود العمالية: يشمل دور شركة ملم أيضًا مراجعة عقود العمل قبل توقيعها لضمان توافقها مع الأنظمة المعتمدة، مما يحمي العامل من أي بنود مجحفة أو غير قانونية.
- التمثيل القانوني أمام المحاكم العمالية: في حال تصعيد النزاع إلى القضاء فإن فريق ملم يوفر التمثيل القانوني والدفاع عن العمال أمام المحاكم، لضمان حصولهم على التعويضات المستحقة وفقًا للنظام.
بفضل هذه الخدمات، يساعد فريق شركة ملم العاملين في الحفاظ على حقوقهم، وتأمين بيئة عمل عادلة ومستقرة، مما يضمن لهم الحماية القانونية اللازمة طوال مسيرتهم المهنية.
في الختام، يُعد فهم حقوق وواجبات العامل أمرًا ضروريًا لضمان بيئة عمل مستقرة، تضمن للعامل الحماية القانونية من أي تجاوزات قد تؤثر على مسيرته المهنية، وتمكنه من المطالبة بحقوقه بثقة والتزامه بواجباته بوضوح.
فإذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية أو دعم في أي قضية عمالية، فإن شركة ملم للاستشارات القانونية توفر لك الخبرة والمساندة اللازمة من خلال فريقها المتخصص وخبرتها القانونية. تواصل الآن مع شركة ملم لضمان مستقبلك المهني واستقرارك الوظيفي.