الكاتب: admin

ما هي شروط وإجراءات إنهاء العقد بالتراضي؟ يُعرف إنهاء العقد بالتراضي في نظام العمل السعودي بأنه اتفاق قانوني وودي متبادل بين الموظف وصاحب العمل لإنهاء العلاقة التعاقدية. ويُشترط لصحته قانوناً أن تكون موافقة العامل كتابية وواضحة. يضمن هذا الإجراء حصول الموظف على كافة مستحقاته المالية (مثل: مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات) بسلاسة وتجنب أي نزاعات…

على ماذا تنص المادة 75 من نظام العمل السعودي؟ تنص المادة 75 من نظام العمل السعودي على أحكام وشروط إنهاء عقود العمل غير محددة المدة. وتُلزم الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد (بناءً على سبب مشروع) بتقديم إشعار كتابي للطرف الآخر؛ حيث يجب على العامل إشعار صاحب العمل قبل 30 يوماً على الأقل، بينما يجب…

تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية التي تُمنح للموظفين عند انتهاء عملهم، حيث تأتي تقديرًا لسنوات خدمتهم وجهودهم داخل المؤسسة، في القطاع الخاص، ترتبط المكافأة بعدد من الشروط المحددة التي تنظم عملية الحصول عليها، وذلك لضمان حقوق الموظفين وحمايتهم. في هذا المقال، سنتناول بالتفصيل شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وكيفية…

يشكل نص مادة العمل 74 جزءًا أساسيًا من قوانين العمل التي تنظم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين بالمملكة، تنص هذه المادة على الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل، سواء بسبب انتهاء المدة المحددة في العقد أو حدوث ظروف أخرى منصوص عليها، وهي تُعَد من العناصر الهامة التي تساعد على تنظيم بيئة العمل وحماية حقوق…

في بيئة العمل، قد يكون إعلان إفلاس الشركة يعرض حقوق الموظفين للخطر،  وفي مثل هذه الأوقات الصعبة، يصبح فهم حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة أمراً لا غنى عنه لضمان حمايته. هل تساءلت يوماً ماذا يحدث لحقوقك الوظيفية إذا افتتح أي من إجراءات الإفلاس للشركة التي تعمل بها؟ وهل لديك فكرة عن الإجراءات التي يمكنك…

تعتبر التسويات العمالية من الجوانب الحيوية في بيئة العمل، حيث تساهم في حل النزاعات وتحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل، تهدف هذه التسويات إلى توفير حلول عادلة وسريعة للمشكلات التي قد تنشأ داخل مكان العمل، مما يعزز من الاستقرار والإنتاجية. في هذا المقال، نستعرض أنواع التسويات المختلفة، وطرق تطبيقها، ودورها في تحسين العلاقات المهنية،…