جدول المخالفات المتعلقة بسلوك العامل
تصفح الجدول بالعرض يساعد على القراءة بشكل أفضل 👍
| م | نوع المخالفة | الجزاء (النسبة المحسومة هي نسبة من الأجر اليومي) | |||
| أول مرة | ثاني مرة | ثالث مرة | رابع مرة | ||
| 1 | التشاجر مع الزملاء أو مع الغير أو إحداث مشاغبات في مكان العمل. | يوم | يومان | ثلاثة أيام | خمسة أيام |
| 2 | التمارض أو ادعاء العامل كذبًا أنه أصيب أثناء العمل أو بسببه. | يوم | يومان | ثلاثة أيام | خمسة أيام |
| 3 | الامتناع عن إجراء الكشف الطبي عند طلب طبيب المنشأة أو رفض اتباع التعليمات الطبية أثناء العلاج. | يوم | يومان | ثلاثة أيام | خمسة أيام |
| 4 | مخالفة التعليمات الصحية المعلقة بأماكن العمل. | 50% | يوم | يومان | خمسة أيام |
| 5 | الكتابة على جدران المنشأة أو لصق إعلانات عليها. | إنذار كتابي | 10% | 25% | 50% |
| 6 | رفض التفتيش الإداري عند الانصراف. | 25% | 50% | يوم | يومان |
| 7 | عدم تسليم النقود المحصلة لحساب المنشأة في المواعيد المحددة دون تبرير مقبول. | يومان | ثلاثة أيام | خمسة أيام | فصل مع المكافأة |
| 8 | الامتناع عن ارتداء الملابس والأجهزة المقررة للوقاية والسلامة. | إنذار كتابي | يوم | يومان | خمسة أيام |
| 9 | تعمد الخلوة مع الجنس الآخر في أماكن العمل. | يومان | ثلاثة أيام | خمسة أيام | فصل مع المكافأة |
| 10 | الإيحاء للآخرين بما يخدش الحياء قولًا أو فعلًا. | يومان | ثلاثة أيام | خمسة أيام | فصل مع المكافأة |
| 11 | الاعتداء على زملاء العمل بالقول أو الإشارة أو باستعمال وسائل الاتصال الإلكترونية بالشتم أو التحقير. | يومان | ثلاثة أيام | خمسة أيام | فصل مع المكافأة |
| 12 | الاعتداء بالإيذاء الجسدي على زملاء العمل أو على غيرهم بطريقة إباحية. | فصل بدون مكافأة أو إشعار أو تعويض بموجب المادة (الثمانون) |
|||
| 13 | الاعتداء الجسدي أو القولي أو بأي وسيلة من وسائل الاتصال الإلكترونية على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسببه. | فصل بدون مكافأة أو إشعار أو تعويض بموجب المادة (الثمانون) |
|||
| 14 | تقديم بلاغ أو شكوى كيدية. | ثلاثة أيام | خمسة أيام | فصل مع المكافأة | — |
| 15 | عدم الامتثال لطلب لجنة التحقيق بالحضور أو الإدلاء بالأقوال أو الشهادة. | يومان | ثلاثة أيام | خمسة أيام | فصل مع المكافأة |