جدول المخالفات المتعلقة بمواعيد العمل
تصفح الجدول بالعرض يساعد على القراءة بشكل أفضل 👍
| م | نوع المخالفة | الجزاء (النسبة المحسومة هي نسبة من الأجر اليومي) | |||
| أول مرة | ثاني مرة | ثالث مرة | رابع مرة | ||
| 1 | التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لغاية (15) دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين. | إنذار كتابي | 5% | 10% | 20% |
| 2 | التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لغاية (15) دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين. | إنذار كتابي | 15% | 25% | 50% |
| 3 | التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكثر من (15) دقيقة لغاية (30) دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين. | 10% | 15% | 25% | 50% |
| 4 | التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكثر من (15) دقيقة لغاية (30) دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين. | 25% | 50% | 75% | يوم |
| 5 | التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكثر من (30) دقيقة لغاية (60) دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين. | 25% | 50% | 75% | يوم |
| 6 | التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكثر من (30) دقيقة لغاية (60) دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين. | 30% | 50% | يوم | يومان |
| بالإضافة إلى حسم أجر دقائق التأخر | |||||
| 7 | التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة تزيد على ساعة دون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب أو لم يترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين. | إنذار كتابي | يوم | يومان | ثلاثة أيام |
| بالإضافة إلى حسم أجر ساعات التأخر | |||||
| 8 | ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد دون إذن أو عذر مقبول بما لا يتجاوز (15) دقيقة. | إنذار كتابي | 10% | 25% | يوم |
| بالإضافة إلى حسم أجر مدة ترك العمل | |||||
| 9 | ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد دون إذن أو عذر مقبول بما يتجاوز (15) دقيقة. | 10% | 25% | 50% | يوم |
| بالإضافة إلى حسم أجر مدة ترك العمل | |||||
| 10 | البقاء في أماكن العمل أو العودة إليها بعد انتهاء مواعيد العمل دون إذن مسبق. | إنذار كتابي | 10% | 25% | يوم |
| 11 | الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول لمدة يوم خلال السنة العقدية الواحدة. | يومان | ثلاثة أيام | أربعة أيام | الحرمان من الترقيات أو العلاوات لمرة واحدة |
| 12 | الغياب المتصل دون إذن كتابي أو عذر مقبول من يومين إلى ستة أيام خلال السنة العقدية الواحدة. | يومان | ثلاثة أيام | أربعة أيام | الحرمان من الترقيات أو العلاوات لمرة واحدة |
| بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب | |||||
| 13 | الغياب المتصل دون إذن كتابي أو عذر مقبول من سبعة أيام إلى عشرة أيام خلال السنة العقدية الواحدة. | أربعة أيام | خمسة أيام | الحرمان من الترقيات والعلاوات لمرة واحدة | فصل من الخدمة مع المكافأة إذا لم يتجاوز مجموع الغياب (30) يومًا |
| بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب | |||||
| 14 | الغياب المتصل دون إذن كتابي أو عذر مقبول من أحد عشر يومًا إلى أربعة عشر يومًا خلال السنة العقدية الواحدة. | خمسة أيام | الحرمان من الترقيات والعلاوات لمرة واحدة، مع توجيه إنذار بالفصل طبقًا للمادة (الثمانون) من نظام العمل | فصل من الخدمة طبقًا للمادة (الثمانون) من نظام العمل | — |
| بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب | |||||
| 15 | الانقطاع عن العمل دون سبب مشروع مدة تزيد على خمسة عشر يومًا متصلة خلال السنة العقدية الواحدة. | الفصل دون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة عشرة أيام في نطاق حكم المادة (الثمانون) من نظام العمل |
|||
| 16 | الغياب المتقطع دون سبب مشروع مددًا تزيد في مجموعها على ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية الواحدة. | الفصل دون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة عشرين يومًا في نطاق حكم المادة (الثمانون) من نظام العمل |
|||